Мы всегда онлайн-звоните

Можно ли в одном приказе о предоставлении очередного отпуска указать количество дней на компенсацию дополнительного отпуска…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте. Да, можно.
———————————————————————

Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Правомочны.

Трудовым кодексом России.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
———————————————————————

В праве ли работодатель отказать мне в компенсации дополнительного отпуска деньгами?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Добрый день!

Независимо от того, подпадаете ли Вы под сокращение, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если по графику у Вас выпадает отпуск, то работодатель обязан Вам его предоставить именно согласно графику, а Вы обязаны уйти в отпуск.

При этом необходимо учитывать, что, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

То есть если даже по графику у Вас отпуск сейчас (перед сокращением), но за две недели приказ на отпуск не издан и Вас с ним не ознакомили под роспись, то Вы вправе этот отпуск не использовать (во всяком случае, в этот период времени). Соответственно, перенесение отпуска на другой срок осуществляется только по согласованию с Вами, а Вы вправе с ближайшим сроком не согласится.

В этом случае Вы вправе воспользоваться правом получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если же по графику отпуск у Вас в другой период (не перед сокращением), то тем более работодатель не вправе требовать от Вас использования отпуска вне графика (как было указано выше, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя).

Что касается предоставления неиспользованных отпусков с последующим увольнением, то в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ с последующим увольнением отпуска предоставляются только по письменному заявлению работника. Работодатель по своей инициативе этого требовать не вправе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Работодатель вправе выплатить работникам по их заявлениям денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с ненормированным рабочим днем, на общих основаниях, установленных ст. 126 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ отдельным категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, такие отпуска должны предоставляться и работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

На основании ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Ограничения и запреты по поводу денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ. Приведенные нормы содержат запрет на выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Другие виды дополнительных отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, компенсировать деньгами не запрещается.

В Вашем же случае компенсация за дополнительный отпуск ( за работу в соответствующих условиях) не положена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Прежде всего, Вас не имеют право принудительно отправить в отпуск перед сокращением — запрещено законом. Трудовым кодексом установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, в силу чего, право на отпуск принадлежит работнику, и в случае если работник не воспользовался указанным правом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте. По закону вы имеете право на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией, однако закон не возлагает обязанности на работодателя производить указанную замену.

К сожалению для вас, замена отпуска денежной компенсацией должна проходить по общему согласию между работником и работодателем.

Однако в вашем случае есть другой вариант. На основании ст.180 ТК РФ расторгнуть трудовой договор заранее, в этом случае помимо выходного пособия, которое вам положено в связи с увольнением по сокращению, вам также обязаны выплатить средемесячный заработок за тот период, который оставался до официального расторжения договора.

Но это опять же по обоюдному согласию с работодателем. Попробуйте предложить такой вариант. Естественно, что при это сохраняется ваше право на компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы его не используете), либо увольняйтесь после отпуска на 8 дней hfmit и они будут оплачены.

Удачи вам!
———————————————————————

При увольнении не выплатили компенсацию дополнительного отпуска за 3 года, что делать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателемна основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Из каких фондов выплачивается сотрудникам компенсация, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя по результатам…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте, Екатерина Александровна!

С расчетного счета. Удачи.
———————————————————————

Как мне поступить в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Людмила Владимировна, работая главным бухгалтером, Вы пишите заявление на предоставление отпуска(дополнительного) находясь в отпуске, это что, отпуск за отпуск, странно. по крайней мере для главного бухгалтера. Отпуск в Вашем случае, не положен.
———————————————————————

Как обжаловать письменное заключение ( акт) по аттестации рабочих мест?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте! Результаты аттестации, вы можете обжаловать в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Во-первых, обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении повторной аттестации рабочих мест.

Во-вторых, акт об аттестации Вы можете обжаловать в суде.

Если есть такая возможность, пришлите мне в личку скан акта об аттестации рабочих мест водителей автобусов, я посмотрю более конкретно, что можно для вас сделать (я — юрист пассажирской автоколонны).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Если Вы не согласны, нужно обратиться в суд с иском об оспаривании итогов аттестации рабочих мест. Существует определенный порядок аттестации, если порядок нарушен, то результаты суд признает недействительными.

Согласно ч.12 ст.209, ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с гос. нормативными требованиями охраны труда аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Руководитель организации ( работодатель) обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.1, 2, 4, 6, 8 Порядка проведения аттестации раб. мест по условиям труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и соц. развития РФ от 28.04.2011 г. № 342н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования такого порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП) (далее — работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности проводится аттестация в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Подлежат аттестации все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации лежат на работодателе. Сроки проведения аттестации устанавливаются руководителем согласно тому, что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет.
———————————————————————

Можно ли в одном приказе о предоставлении очередного отпуска — основной отпуск 28 кал. дней указать количество дней на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте. Да, это возможно все указать в одном приказе.
———————————————————————

Сейчас из компании хочу уволиться, имею ли я право на компенсацию дополнительного отпуска за прошлые годы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Добрый день. да. имеете право на компенсацию за дополнительные отпуска.
———————————————————————

Могу ли я ее отсудить ,отсудить компенсацию дополнительных отпусков?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
степень вредности устанавливается с помощью проведения аттестации рабочего места. работник вправе обратиться к работодателю для ознакомления с паспортом аттестации.

если аттестация не проводилась то взыскать компенсацию вам не удастся.
———————————————————————

Положена ли компенсация дополнительного отпуска 28 дней декретнице при увольнении сразу по окончании отпуска по уходом до…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Имею ли я право на денежную компенсацию дополнительного отпуска, если я не отгулял до конца свои 28 дней основного отпуска…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация дополнительного отпуска
Здравсвтуйте Надежда!

Запрета на оплату доп.отпуска при необгуленном основном отпуске нет.

Имеются следующие ограничения:

Ограничения и запреты по поводу денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ. Приведенные нормы содержат запрет на выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Другие виды дополнительных отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, компенсировать деньгами не запрещается. Значит, денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день происходит на общих основаниях, закрепленных в ст. 126 ТК РФ
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Заполните форму с Вашим вопросом!
Свежие записи
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031